各党总支、各党支部、各科室：
      《湘西自治州人民医院“干部能力提升年”活动实施方案》已经院党委研究同意，现印发给你们，请按方案有关安排和要求抓好落实。
 
 
 
 
      为了进一步提升我院干部能力水平，推动中央决策和省委、州委部署落地落实，根据《中共湘西自治州委关于加强干部能力建设的意见》（州发〔2018〕7号）、州委组织部《关于印发〈湘西自治州“干部能力提升年”活动实施方案〉的通知》（州组通〔2018〕27号）要求和全州四级干部大会精神，经院党委研究决定,制定本实施方案。
      一、指导思想
      全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委、州委关于“干部能力提升年”的决策部署，促使全院干部提高学习能力、提升业务素质、增强工作能力，努力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的医疗服务队伍。
      二、突出重点，狠抓活动推进
      围绕领导干部全覆盖、专业能力全覆盖的总体要求，深入推进“大学习、大调研、大实践”，确保活动顺利开展、抓出实效。
      （一）强化理论武装。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为统揽，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化政治理论和专业知识学习，引导广大党员领导干部悟初心、守初心、践初心，着力提高政治胜任能力。
      1.明确学习主要内容。把《党的十九大报告辅导读本》《党的十九大报告学习辅导百问》《中国共产党章程》《十九大党章修正案学习问答》《习近平谈治国理政》等书籍和《关心群众生活,注意工作方法》《为人民服务》等文章作为党员干部的必读书目，坚持读原著、学原文、悟原理。
      2.积极组织参与各种党务培训。选派党务干部参与州委党校（州行政学院、州社会主义学院）及其它有关机构举办的党务干部培训班，请党建专家来院开班培训，实现党务干部培训全覆盖。
      3.创新干部教育培训方式。积极组织我院处级干部参与州委组织的赴北京、上海、浙江等发达地区或知名高校开展学习培训；邀请专家、学者来我院“道德讲堂”开展系列讲座，每年至少开展道德讲堂4期。扎实推进干部网络培训，处级干部在线学习不低于50课时、科级干部不低于80课时，强化督查和在线测试，杜绝“只挂网不学习”现象，提升网络培训效果。认真落实党委理论中心组和周五集中学习制度，积极参与上级组织开设的“干部讲坛”，开展相关专题讨论，确保学习培训全覆盖。
      （二）深入改进作风。持续推进反“四风”转作风，带头贯彻落实作风建设规定，积极开展上门走访、蹲点调研、结对帮扶等工作，进一步增强群众观念，主动联系基层、联系群众、推动发展。
      1.深入开展调查研究。围绕“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动要求，领导干部带头开展调查研究，党办、院办等职能部门积极开展专题调研，认真撰写调研课题。
      2.开展家风家教专题教育。把家风家教纳入单位文明创建内容，在道德讲堂中，开展家风家教专题教育，引导领导干部带头管好亲属子女和身边工作人员。开展道德模范评选表彰活动，用身边的典型教育引导广大党员干部。
      3.落实党风廉政建设责任制。运用好监督执纪“四种形态”，推进惩治和预防腐败体系建设，教育引导党员干部自觉践行“三严三实”要求，在干事创业中立德立言立功。在“五一”、“十一”等重大节庆期间，开展反“四风”转作风明察暗访，通报典型案例。
      （三）加强干部管理。以强化实践锻炼、提升能力为重点，加强干部宏观管理，紧扣岗位需求和干部能力匹配度调整配备干部，建设政治素质过硬、专业能力优良的领导班子和干部队伍。
      1.加强干部实践锻炼。选派优秀干部到对口扶贫村担任第一书记。选派党务干部到沿海发达地区、州直机关进行党务知识学习，选派医疗业务骨干去沿海发达地区先进医院进修。做好医师下基层工作和古丈县人民医院对口帮扶工作。
      2.加强干部交流轮岗。完善业务干部到医务科、质控科、医疗安全科等职能科室挂职锻炼制度。做好向医疗对口支援单位、精准扶贫行政村等外派挂职工作。按规定落实重要岗位、关键岗位定期轮岗要求。加大年轻干部培养选拔力度，继续开展领导班子运行情况调研，建立干部考察调研常态化机制，培养储备一批优秀后备干部。
      3.继续推动干部能上能下机制。实行中层干部定期聘任制，聘期届满及时对中层管理人员进行选拔调整，配强配齐中层干部队伍。进一步完善干部选拔任用工作机制，提高管理干部准入门槛，及时淘汰、退出不合格干部。
      （四）狠抓工作落实。着力提升干部抓落实的能力，通过督查考核、奖优罚劣、以考促学等手段，推动各项工作任务落地落实，形成以实绩论英雄的良好导向。
      1.建立考学制度。以考促学，适时对干部学习情况进行综合测试，测试结果在一定范围内进行通报。积极创新测试方式，在纸质闭卷考试的基础上，适当开展网络测试，提升理论考试的便捷度。
      2.推动创先争优。大力宣传我院优秀医务工作者，发掘和树立一批立得住、树得起、叫得响、过得硬的先进典型，营造比学赶超的良好氛围。组织开展对标先进专项行动。
      三、具体要求
      （一）提高认识，认真履职尽责。开展“干部能力提升年”活动，是院党委安排部署的一项重要工作。各总支、各支部、各科室要提高政治站位，主动对照责任分工和自身职能职责做好相关工作，确保“干部能力提升年”活动顺利推进，出实效出经验。
      （二）统筹推进，积极创先争优。要把业务工作和“干部能力提升年”活动结合起来，做好融合统筹文章，做到相互促进、有序推进，防止出现“两张皮”的现象。要在“干部能力提升年”活动中充分发挥带头示范作用，形成比学赶超、创先争优的氛围。
      （三）总结宣传，打造良好形象。要高度重视总结宣传工作，在抓好各项工作推进的同时，及时报道工作动态，总结活动经验，宣传先进典型，营造良好的舆论氛围，确保活动推进有声有色。要探求适合医院实际的可复制、可推广的干部能力提升方案，注重打造特色亮点，提升“干部能力提升年”活动的影响力。