2007年以来，我院积极响应省委省政府、州委州政府号召，紧紧围绕省卫生厅“一年打基础，两年上台阶，三年见成效”和农村卫生事业改革发展主题，以着力提升入驻卫生院技术、管理、服务三个水平为切入点，以着力探索医卫特派员制度有效运行机制为抓手，二年来，共派出44位科技特派员到花垣县民乐卫生院工作，为促进农村卫生事业发展，发挥了积极作用。2008年，我院被评为省、州两级科技特派工作先进单位。

                       领导重视  机构健全  人员安排到位

    院党委高度重视科技特派员试点工作，把科技特派员工作列入议事日程，多次召开专题会议，确定工作方案。一是院级领导明确分工，党委一把手对科技特派员工作亲自过问、亲自部署，并确定一名党委委员担任组长，具体负责科特派工作。成立了科特派领导小组办公室，由院人事科、医务科共同组织实施，办公地点设在人事科，负责日常管理工作，并明确专职联络人员，做到事事有人管有人抓。二是认真做好科技特派员选派工作。医院下发红头文件到各科室，明确规定医院落实科特派工作任务、要求及管理措施，明确选派对象为具有中级或医师以上专业技术职称临床医务人员。并采取自下而上，自己报名，科主任预审，医务科安排，人事科备案，领导审批。三是明确工作任务和职责。四是制定激励政策，营造宽松工作环境。为加强对科技特派员工作的协调服务，给科技特派员提供一个宽松的工作、生活环境。医院做出了决定：科特派员按扶贫队员一样享受副科级待遇；报销生活补助、工作经费；帮助解决子女读书困难，减少后顾之忧；对卫生科技特派员在岗位聘任、职务晋升、职称评聘、继续教育等方面予以倾斜，把他们在农村服务期间的工作成绩体现到职业生涯发展中，以调动科技特派员的积极性、创造性，鼓励医院职工投身农村医疗卫生建设第一线。五是把农民的需求与卫生院的发展结合起来，制定了“以人才培养为核心，以优势专科建设为重点，以推广卫生适宜新技术为切入点，建立规范管理制度”的工作计划，着力提升入驻卫生院技术、管理、服务三个水平。院领导多次深入民乐卫生院调查研究，帮助卫生院制定和落实发展农村卫生事业的规划。同时决定帮助建设好骨科、妇产科两个重点专科，开展新技术项目，免费接受业务骨干来院进修培训，加快民乐卫生院技术人才培养和队伍建设。

                           督促检查  常抓不懈  提高工作水平

    建立人员选派具体安排——及时沟通——督促检查一系列管理机制，狠抓工作落实。为使科技特派员安心在基层工作，下派之初，党委书记、院长和医院其他领导为特派员送行，主管领导把医卫特派员送到民乐卫生院。院领导、科特派领导小组与科技特派员办公室成员多次下到民乐，与县卫生局、乡镇党委政府、民乐卫生院沟通，搭建工作平台。特派员入驻卫生院后，医院领导通过各种渠道，了解特派员的思想、工作和生活情况，关心和帮助特派员开展工作。并定期听取科特派工作汇报，定期查阅科技特派员记载的工作日志。定期向民乐卫生院了解情况，及时解决工作中的问题。

    发挥业务技术优势，组织科技特派员采取传、帮、带等形式，对驻点卫生院医生进行医疗培训。民乐卫生院是当地的医疗服务中心，但由于硬件设施陈旧，技术力量薄弱，远远不能满足当地群众的卫生医疗需求。我院以科特派工作为契机，对其进行人才、技术扶持，提高其医疗技术水平，培训造就一支能力强、技术精、留得住的农村基层医疗卫生骨干队伍，使驻点卫生院医务人员的医疗技术得到提高，改善民乐中心卫生院医技水平落后的局面。

                              措施到位  工作顺利  成果硕然

    由于政策、措施到位，医务人员积极性较高。仅2007年有50余人申请参加科特派工作，院方根据单位实际情况及民乐卫生院的实际需求，采取固定人员与临时派驻相结合，2007年安排了22人下到民乐卫生院，其中副高职称4人，主治医师15人，医师3人。2008年又安排1人长驻和22名分期短驻科技特派员，其中高级职称12人，初级职称10人。科技特派员们克服各种困难，均能很快进入角色，根据自己的技术专长，结合当地实际，认真开展卫生调研，积极地开展工作。

    完善制度，努力保障医疗安全。科技特派员将先进的管理理念带到民乐卫生院，帮助卫生院建立健全完善了三级查房制度、医护人员交接班制度和规范病历书写工作。增强了病历管理自控质量等，使该院管理逐步达到规范化、制度化、科学化。

    加强网络建设，实现电脑网络化。将护士医嘱登帐、收费室电脑网络化，护士办公室和药房，收费室联网，及时信息交换，大大提高医护人员工作效率，把以前医生从敲打算盘计算金额的工作中解放出来，并可制备月、季、年详表。

　　  完善设备更新和人才培养交流。采取“走出去、引进来”机制进行人才培训。我院先后为民乐卫生院捐赠监护仪、心电图机等医疗设备及电脑、办公桌椅等价值近20万元。并根据民乐卫生院医务人员的现状，采取上课、带教方式进行“三基”培训，免费接受人员到院内进修学习，变“输血”为“造血”。每年制定详细的学习培训计划，两年间免费接受民乐卫生院12名医务人员来院到B超、普外、骨科、妇产科、手术室进修学习。驻地培训则每月举办1-2次上课讲授与跟班学习手把手带教的方式进行。两年内共上业务课70余次150余学时。通过开展各类培训，促使该院医务人员的医疗技术水平得到提高，许多疑难杂症能在当地及时救治。

    帮助指导巩固开展麻醉、无痛麻醉等内外科多项业务技术，各级各类人员医疗业务水平有较大提高。原本需要到州级或县级医院诊治的患者能在本地得到有效治疗，极大地方便人民群众，同时也减轻人民群众的负担、最大限度的避免农民“因病致贫、因病返贫”的现象，创造出更大的社会效益和经济效益。

    利用墟场、赶集和重大节日，充分发挥科特派后援单位的力量及科技特派员自身特长，两年间共组织开展“奉献爱心”等义诊活动5次，使广大群众在基层就能享受到高水平的医疗卫生服务。如副院长杨万刚与工会主席、科特派工作组长付良秀带队组织内、外、妇、儿、五官、中医等10余名业务骨干到镇上开展义诊活动，接诊近300名村民，免费发放药物价值2600余元，发放健康宣传手册400多份。2008年6月17日，医卫特派员、妇产科主治医师莫生娣为民乐镇中学百余名女学生就青春期少女卫生与健康进行了讲座。

    二年来，在州人民医院的支持帮助和医卫科技特派员示范带动下，民乐卫生院逐步迈向健康、可持续发展的科学发展轨道，社会效益和经济效益有较大增长，业务收入每年增加近30%。二年来，我院下派民乐卫生院的科技特派员帮助该院建特色专科二项，开展了新生儿护理技术等6项新技术，指导完成普外科、骨外科、妇产科手术30余台。拓宽了卫生院医务人员的视野，提高了他们的技术水平。而特派员们的敬业精神和高超的医术也得到了当地医务人员和老百姓的高度赞扬。

（宣传科）